Toyota Türkiye

[DEMO] Yoğun dönemlerde iş-yaşam dengesi zorlanıyor. Yönetim destek konusunda daha tutarlı olabilir.

[DEMO] Kurum kültürü pozitif, ekip ruhu yüksek. Öğrenme bütçesi veriliyor, konferans ve eğitimler destekleniyor.

[DEMO] Yan haklar beklentinin altında. İşin kendisi öğretici ama bağlılık için ücret politikası gözden geçirilmeli.

[DEMO] Yoğun dönemlerde iş-yaşam dengesi zorlanıyor. Yönetim destek konusunda daha tutarlı olabilir.

[DEMO] İş yükü yüksek, mesai sınırları net değil. Maaş artışları enflasyonun gerisinde kalabiliyor.

[DEMO] Departmanlar arası iletişim zayıf, kararlar yukarıdan iniyor. Geri bildirim kültürü gelişmeli.

[DEMO] Terfi ve zam süreçleri şeffaf değil. Yetenekli çalışanlar zamanla başka yerlere kayabiliyor.

[DEMO] Yoğun dönemlerde iş-yaşam dengesi zorlanıyor. Yönetim destek konusunda daha tutarlı olabilir.

[DEMO] Bürokrasi fazla, basit kararlar uzun sürüyor. Esneklik kısıtlı, hibrit politika departmana göre tutarsız.

[DEMO] Yöneticiye göre deneyim çok değişiyor. İyi bir ekibe denk gelirsen memnun kalırsın, süreçler oturmaya devam ediyor.