TOFAŞ

[DEMO] Esnek çalışma saatleri büyük artı. Performans değerlendirmesi objektif kriterlere dayanıyor.

[DEMO] Yoğun dönemlerde iş-yaşam dengesi zorlanıyor. Yönetim destek konusunda daha tutarlı olabilir.

[DEMO] İş yükü yüksek, mesai sınırları net değil. Maaş artışları enflasyonun gerisinde kalabiliyor.

[DEMO] Departmanlar arası iletişim zayıf, kararlar yukarıdan iniyor. Geri bildirim kültürü gelişmeli.

[DEMO] Terfi ve zam süreçleri şeffaf değil. Yetenekli çalışanlar zamanla başka yerlere kayabiliyor.

[DEMO] Bürokrasi fazla, basit kararlar uzun sürüyor. Esneklik kısıtlı, hibrit politika departmana göre tutarsız.

[DEMO] Terfi ve zam süreçleri şeffaf değil. Yetenekli çalışanlar zamanla başka yerlere kayabiliyor.

[DEMO] Yoğun dönemlerde iş-yaşam dengesi zorlanıyor. Yönetim destek konusunda daha tutarlı olabilir.

[DEMO] Teknik ekip çok yetkin, mentorluk imkânı bol. Terfi süreçleri adil ilerliyor, emeğin karşılığını alıyorsun.

[DEMO] Terfi ve zam süreçleri şeffaf değil. Yetenekli çalışanlar zamanla başka yerlere kayabiliyor.