Editör Ekibi ve Yayın İlkelerimiz
Çalışan Hakları rehberindeki yazılar tersine İK Editör Ekibi tarafından hazırlanır. Amacımız, hukuki bilgiyi kaynağına sadık, güncel ve sade bir dille anlatmak. Aşağıda içerikleri nasıl hazırladığımızı ve doğruladığımızı bulabilirsiniz.
Resmî mevzuata dayanırız
Her yazının temeli, yürürlükteki kanun metnidir: başta 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu olmak üzere ilgili düzenlemeler. Metin içindeki madde atıfları, doğrudan mevzuat.gov.tr’deki resmî kaynağa bağlanır.
Güncel kaynakla doğrularız
Yazılardaki tutarlar (tazminat tavanı, asgari ücret, oranlar) ve hukuki dayanaklar; ÇSGB duyuruları, resmî mevzuat ve güncel hukuki içtihat kaynaklarıyla karşılaştırılarak teyit edilir. Yayın öncesi doğrulama adımı, tarihi geçmiş rakam ve hataları ayıklamak için uygulanır.
Değişince günceller, tarihini yazarız
Mevzuat değiştiğinde veya dönemsel tutarlar (ör. yılın ikinci yarısı tavanı) yenilendiğinde ilgili yazılar güncellenir. Her yazının üstünde ve altında görünür bir “Son güncelleme” tarihi bulunur; böylece bilginin ne kadar güncel olduğunu görürsünüz.
Kurumsal künye, anonim platform
Yazılar “tersine İK Editör Ekibi” künyesiyle yayımlanır. Platformun temel ilkesi anonimlik olduğundan bireysel yazar adları öne çıkarılmaz; içeriğin sorumluluğu kurum olarak bize aittir.
Bu içerikler hukuki tavsiye değildir
Rehber yazılarımız genel bilgilendirme amaçlıdır. Her somut durumun kendine özgü koşulları vardır; bir yazıyı okumak, o konuda uzman bir avukattan veya yetkili kurumdan alınacak danışmanlığın yerine geçmez. Bir hak kaybı riskiniz varsa, adım atmadan önce bir avukata veya ilgili resmî kuruma danışmanızı öneririz.
Bir yazıda hata, eksik ya da güncelliğini yitirmiş bir bilgi fark ederseniz bize bildirin; kaynağıyla birlikte değerlendirip düzeltiriz. Bize iletişim sayfasından veya iletisim@tersineik.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz.