Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri
tersine İK Editör EkibiSon güncelleme: 11 Temmuz 20266 dk okuma
Kısa cevap
Deneme süresi dahil olmak üzere aynı işyerinde en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeme göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az ise 20 gün, 15 yıl ve daha fazla ise 26 günden az olamaz. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere yıllık izin en az 20 gündür. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
Yıllık İzne Nasıl Hak Kazanılır?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Yıllık izin hakkından önceden vazgeçilemez ve bu hak para karşılığı değiştirilemez.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
| Kıdem | İzin süresi (iş günü) |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Yıllık İzin Bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak bölünmeden kullandırılır. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünerek kullanılabilir. İşçi, iznini işverenin belirlediği makul dönemde kullanmak durumundadır.
Resmî Tatiller İzinden Düşer mi?
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler kadar izin uzar. Ayrıca izin döneminde işçinin yol için talep etmesi halinde toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilebilir.
Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
İşveren, yıllık izne çıkan işçiye izin süresine ilişkin ücretini izin kullanmaya başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Sık Sorulan Sorular
- Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
- Deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmak gerekir.
- 1-5 yıl arası çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan işçilerin yıllık izni 14 iş günüdür.
- Yıllık izin bölünebilir mi?
- Tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
- Resmî tatiller yıllık izinden düşer mi?
- Hayır. İzne rastlayan hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil günleri izinden sayılmaz; izin bu günler kadar uzar.
- Yıllık izin hakkımdan vazgeçebilir miyim?
- Hayır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve çalışırken para karşılığı değiştirilemez.
Kaynaklar
Bir şirkete başvurmadan önce araştır.
Yorum, maaş ve mülakat deneyimlerini birlikte incele; sen de deneyimini anonim paylaş.