Maaşım Geç Yatıyor: Yasal Haklarım ve Yapmam Gerekenler
tersine İK Editör EkibiSon güncelleme: 11 Temmuz 20267 dk okuma
Kısa cevap
İş Kanunu m.34'e göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde (mücbir bir neden olmaksızın) ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu toplu hale gelse dahi grev sayılmaz ve işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez. Gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Ayrıca ücretin hiç ödenmemesi ya da sürekli/düzensiz ödenmesi, m.24/II-e uyarınca haklı nedenle fesih (kıdem tazminatı alarak ayrılma) sebebi olabilir.
Ücretin Ödenme Zamanı Kanunen Nedir?
Ücret en geç ayda bir ödenir ve iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. İşçinin ücretinin zamanında ve tam olarak ödenmesi işverenin temel borcudur.
20 Gün Kuralı: İş Görmekten Kaçınma Hakkı (m.34)
Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, mücbir bir neden yoksa çalışmaktan (iş görmekten) kaçınabilir. Bu hakkın önemli sonuçları vardır:
- İşçilerin bu nedenle toplu şekilde çalışmaması grev sayılmaz.
- İşçinin iş sözleşmesi, çalışmadığı bu süre gerekçe gösterilerek feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.
- Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir.
Maaşın Geç Ödenmesi Haklı Fesih (Tazminatlı İstifa) Sebebi mi?
Ücretin hiç ödenmemesi ya da sürekli/düzensiz veya taksitler halinde ödenmesi, İş Kanunu m.24/II-e kapsamında işçiye haklı nedenle derhal fesih (kıdem tazminatını alarak ayrılma) imkânı verebilir. Haklı fesih için 20 günlük sürenin dolmasını beklemek gerekmez.
İzlenebilecek Yasal Yol
- İşverene ödeme yapılması için (tercihen noter aracılığıyla) yazılı ihtar gönderin.
- Haklı fesih yapacaksanız, fesih sebebinizi (ücretin ödenmemesi) yazılı olarak açıkça belirtin.
- İşçilik alacakları için önce zorunlu arabuluculuğa başvurun; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açın.
Sık Sorulan Sorular
- Maaş kaç gün gecikirse çalışmayı bırakabilirim?
- Ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse (mücbir sebep yoksa) iş görmekten kaçınabilirsiniz ve bu nedenle iş sözleşmeniz feshedilemez.
- Maaşımın geç ödenmesi sebebiyle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Ücretin sürekli/düzensiz ödenmesi m.24/II-e kapsamında haklı fesih sebebi olabilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ancak süreklilik ve iyiniyet kriterleri değerlendirildiğinden bir avukata danışmanız önerilir.
- Geç ödenen maaş için faiz talep edebilir miyim?
- Evet. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir.
- Haklı fesih için 20 gün beklemek zorunda mıyım?
- Hayır. 20 gün kuralı iş görmekten kaçınma hakkına ilişkindir. Haklı nedenle fesih için ayrıca 20 gün beklemek gerekmez; ancak gecikmenin niteliği önemlidir.
- İşveren maaşı taksitler halinde ödeyebilir mi?
- Ücret tam ve zamanında ödenmelidir. Sürekli taksitli/parça parça ödeme işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir.
Kaynaklar
Bir şirkete başvurmadan önce araştır.
Yorum, maaş ve mülakat deneyimlerini birlikte incele; sen de deneyimini anonim paylaş.