Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti ve Hesaplaması
tersine İK Editör EkibiSon güncelleme: 11 Temmuz 20265 dk okuma
Kısa cevap
İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir (İş Kanunu m.59). Bu ücret çıplak (temel) ücret üzerinden hesaplanır; kıdem tazminatındaki gibi giydirilmiş ücret kullanılmaz. Yıllık izin ücreti yalnızca iş ilişkisi bittiğinde ödenir; çalışırken izin para karşılığı bozdurulamaz. Zamanaşımı, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
Kullanılmayan İzin Ücrete Ne Zaman Dönüşür?
Yıllık izin, kural olarak çalışırken kullandırılır ve para karşılığı değiştirilemez. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde (istifa, işten çıkarılma vb.), o ana kadar hak kazanılıp kullanılmamış izinlerin ücreti işçiye ödenir.
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki güncel çıplak (temel) ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak burada yol, yemek gibi yan hakların eklendiği "giydirilmiş ücret" değil, çıplak ücret esas alınır.
Çalışırken İzin Parayla Bozdurulabilir mi?
Zamanaşımı ve Talep
Kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Ödenmemesi halinde, diğer işçilik alacakları gibi önce zorunlu arabuluculuk, ardından iş mahkemesi yoluyla talep edilebilir.
Sık Sorulan Sorular
- İşten ayrılırken kullanmadığım izinlerin parasını alabilir miyim?
- Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanıp kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti, ayrılış tarihindeki ücretiniz üzerinden ödenir.
- İzin ücreti hangi maaş üzerinden hesaplanır?
- Ayrılış tarihindeki güncel çıplak (temel) ücret üzerinden. Kıdem tazminatındaki gibi giydirilmiş ücret kullanılmaz.
- Çalışırken yıllık iznimi paraya çevirebilir miyim?
- Hayır. Yıllık izin çalışırken para karşılığı bozdurulamaz; yalnızca iş ilişkisi sona erdiğinde ücrete dönüşür.
- Kullanılmayan izin ücretinde zamanaşımı ne kadar?
- Fesih (iş sözleşmesinin sona erdiği) tarihinden itibaren 5 yıldır.
Kaynaklar
Bir şirkete başvurmadan önce araştır.
Yorum, maaş ve mülakat deneyimlerini birlikte incele; sen de deneyimini anonim paylaş.