İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?
tersine İK Editör EkibiSon güncelleme: 11 Temmuz 20267 dk okuma
Kısa cevap
Haklı bir nedene dayanmayan ("düz") istifada işçi kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak kanun bazı halleri istisna tutar: erkek işçinin askerlik nedeniyle, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde, emeklilik ya da 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartını doldurarak ayrılması ve İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerle fesih hallerinde işçi istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hallerde bile bildirim süresi işletilmediği için ihbar tazminatı doğmaz.
İstifa Nedir, Sonuçları Nelerdir?
İstifa, işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirmesidir. Kural olarak, haklı bir sebep göstermeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ayrıca bildirim (ihbar) süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
İstifa Edip Kıdem Tazminatı Alabileceğiniz Haller
| Hal | Koşul |
|---|---|
| Askerlik | Erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması |
| Evlilik | Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması |
| Emeklilik | Yaşlılık/malullük aylığına hak kazanma |
| 15 yıl + 3600 gün | 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartını doldurup ayrılma |
| Haklı nedenle fesih | İş K. m.24'teki hallerle (ör. ücretin ödenmemesi, mobbing) fesih |
Düz İstifada İhbar Süresi Yükümlülüğü
Haklı bir sebep olmadan istifa eden işçinin, kıdemine göre belirlenen bildirim süresi kadar önceden işverene haber vermesi (öneli çalışması) gerekir. Bu süreye uymadan ayrılan işçiden, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Bildirim süreleri kıdeme göre 2 ila 8 haftadır (bkz. İhbar Tazminatı rehberi).
İkale (Karşılıklı Anlaşma) ve SGK Çıkış Kodu
İş ilişkisi bazen ikale sözleşmesiyle, yani tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilir. İkale halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını neden bıraktığı önem taşır; işçi lehine "makul yarar" bulunması aranır. Ayrıca işten ayrılışta SGK'ya bildirilen çıkış kodu, işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanamayacağınızı etkiler.
Sık Sorulan Sorular
- Kendi isteğimle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
- Haklı bir sebep yoksa kural olarak alamazsınız. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçide 1 yıl içinde), emeklilik veya 15 yıl+3600 gün şartı ile haklı nedenle fesih hallerinde istifa etseniz de kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
- Evlilik nedeniyle istifada süre sınırı var mı?
- Evet. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde bu sebeple işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
- İstifa edince ihbar tazminatı öder miyim?
- Haklı sebep olmadan ve bildirim süresine uymadan ayrılırsanız, işveren bu süreye ait ihbar tazminatını sizden talep edebilir. Bildirim süresi kadar önceden haber verir (öneli çalışırsanız) bu yükümlülük doğmaz.
- İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
- Kural olarak hayır. İşsizlik ödeneği, işini kendi iradesi dışında kaybeden sigortalılara ödenir; düz istifada bu şart gerçekleşmez.
- Haklı sebeple istifa ettim ama dilekçede belirtmedim, ne olur?
- İspat açısından zorlaşır. Haklı sebebinizi (ör. ücretin ödenmemesi) yazılı olarak ve mümkünse noter ihtarnamesiyle belirtmeniz, kıdem tazminatı talebiniz için önemlidir.
Kaynaklar
Bir şirkete başvurmadan önce araştır.
Yorum, maaş ve mülakat deneyimlerini birlikte incele; sen de deneyimini anonim paylaş.