Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Rehberi
tersine İK Editör EkibiSon güncelleme: 11 Temmuz 20266 dk okuma
Kısa cevap
Fazla mesai ücreti, önce saatlik ücretin bulunması, ardından çalışma türüne göre zam uygulanmasıyla hesaplanır. Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (30 gün × günlük 7,5 saat). Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmada her saat %50 zamlı (saatlik ücret × 1,5), sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki fazla sürelerle çalışmada ise %25 zamlı (saatlik ücret × 1,25) ödeme yapılır.
1. Adım: Saatlik Ücretin Bulunması
Aylık ücret 30 gün, günlük çalışma ise 7,5 saat esas alınarak aylık normal çalışma 225 saat kabul edilir. Saatlik ücret = Aylık brüt ücret ÷ 225 formülüyle bulunur.
2. Adım: Zam Oranının Uygulanması
| Çalışma türü | Zam | 1 saat ücreti |
|---|---|---|
| Fazla çalışma (>45 saat) | %50 | 146,80 × 1,5 = 220,20 TL |
| Fazla sürelerle çalışma (sözleşme–45) | %25 | 146,80 × 1,25 = 183,50 TL |
Hafta Tatili ve Ulusal Bayram/Genel Tatil Çalışması
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışılırsa, çalışılan her gün için bir günlük ücret ayrıca ödenir. Hafta tatilinde çalışma ise ayrı kurallara tabidir ve ilave ücret gerektirir. Bu günlere ilişkin hesaplamalar somut duruma göre değişebildiğinden, uyuşmazlık halinde bir uzmana danışmanız yararlı olur.
Fazla Mesai Ücretini Nasıl İspatlarsınız?
- İşyeri giriş-çıkış (PDKS) kayıtları ve mesai çizelgeleri.
- Puantaj kayıtları ve bordrolar.
- Tanık beyanları ve şirket içi yazışmalar.
Sık Sorulan Sorular
- Saatlik ücret nasıl bulunur?
- Aylık brüt ücret 225'e bölünür (30 gün × günlük 7,5 saat). Örneğin 33.030 TL için saatlik ücret 146,80 TL'dir.
- Fazla mesai ücreti yüzde kaç zamlıdır?
- Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmada %50 (1,5 kat), sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki fazla sürelerle çalışmada %25 (1,25 kat) zam uygulanır.
- Ulusal bayramda çalışırsam ne kadar ücret alırım?
- UBGT günlerinde çalışılırsa, çalışılan her gün için bir günlük ücret ayrıca (ilave olarak) ödenir.
- Fazla mesai alacağında zamanaşımı ne kadar?
- Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı kural olarak 5 yıldır.
Kaynaklar
Bir şirkete başvurmadan önce araştır.
Yorum, maaş ve mülakat deneyimlerini birlikte incele; sen de deneyimini anonim paylaş.